Die erste Führungsrolle ist die schwerste. Ich erlebe immer wieder: Führungskräfte scheitern nicht am fehlenden Wissen. Sie scheitern an Gesprächen, die sie zu lange aufschieben, an Konflikten, die ungelöst bleiben, oder daran, dass sie in entscheidenden Momenten nicht die Wirkung erzielen, die sie könnten.
Genau das ist mein Thema – seit über 25 Jahren. Als Professor, Berater, Beirat und Coach begleite ich Menschen in Führungsverantwortung: mit wissenschaftlicher Tiefe und dem Blick aus der Praxis.
Das Ergebnis für Sie: In den Gesprächen, auf die es ankommt, treten Sie klarer, souveräner und wirksamer auf.
